ASOCIACION SINDICAL DE ASISTENCIA DOMICILIARIA DE GIPUZKOA " A.S.A.D.E."

DATOS PERSONALES DE LA SECRETARIA GENERAL DE ASADE

2012-01-13T07:37:00.000-08:00

Para su uso y disfrute de las malas lenguas, ASADE con autorización de su Secretaria General informa de su vida y milagros:

Nombre: Mª EUGENIA PARDO CARASA
Edad : 56 años
Donostiarra y por consiguiente vasca hasta la médula.
Ideología política: De izquierdas, izquierdas, y no se vende ante nadie.
Idiomas: Francés, Inglés y Castellano. Euskera, pixka bat
Sindicalista pero solo de ASADE.
Hija de su madre y de su padre, que por cierto fue Teniente Alcalde del Ayuntamiento de Donostia y Jefe de la Tesoreria General de la Seguridad Social, ya fallecido y que en paz descanse.
Inspectora de Calidad, Jefe Administrativo 1ª y Auxiliar Domiciliaria, en estos momentos en busca del certificado de profesionalidad para atención socio-sanitaria a personas dependientes en el domicilio.
Casada con el letrado D. JUAN CARLOS RODRIGUEZ SAN PEDRO BEZARES.

Anotaciones: Antes de estar casada con un abogado, defendía igualmente los derechos laborales propios y ajenos. QUE NO QUEPA DUDA.

Actualmente, es Secretaria General del Sindicato ASADE, aunque haya comentarios de que ASADE no es un sindicato.

Es Presidenta de la Asociación de Auxiliares Domiciliarias de Euzkadi por la igualdad "ASADE", luchando contra la violencia de género y por una igualdad plena de derecho entre mujeres y hombres.

Es Tecnica Superior en Igualdad de Genero.

Actualmente ostenta el deber de defender como delegada de prevención, los riesgos laborales de sus compañeras en ayuda a domicilio.

Tiene 3 hijos maravillosos, y cantidad de compañeras que son igualmente amigas hasta la médula.

No está bien considerada por algunas empresas, y por algunos sindicatos estatales y autonómicos, porque defiende la legalidad y denuncia ante quien proceda ,hechos y situaciones que están fuera de contexto.

Odia la mentira.

Y si quieren saber algo más, pueden preguntarselo directamente a nuestra Secretaria General, en lugar de ir diciendo mentiras o pasando por diferentes lenguas viperinas.

AYUDA A DOMICILIO EN DONOSTIA-SAN SEBASTIAN

2012-01-13T06:23:00.000-08:00

El concurso público efectuado por el Ayuntamiento de Donostia en cuanto a gestionar el servicio de ayuda a domicilio en esta ciudad, para los próximos 2 años, prorrogables dos años más, ha sido adjudicado a la empresa AZTERTZEN S.L.

Dicha empresa está integrada en el grupo BABESTEN, siendo este grupo a su vez formado por URGATZI y BIHARKO.

AZTERTZEN se ha hecho cargo de todo el personal subrogado que anteriormente pertenecía a la empresa CLECE S.A.

De acuerdo con las reuniones mantenidas tanto con el Comité de Empresa (constituido en las pasadas elecciones sindicales del 29 de noviembre 2011, y aceptado por Aztertzen) como con trabajadoras/es de la ayuda domiciliaria de Donostia, comunicamos públicamente,salvo error u omisión, y según las declaraciones del Presidente de la empresa, lo siguiente:

.- Se subrogan 363 trabajadores, de las cuales unicamente el 30,56% tienen jornada completa. Este hecho ha sorprendido considerablemente a esta nueva empresa.

.- Aplicaran y acatarán el convenio firmado con la anterior empresa Clece, tal como lo recoge el pliego de condiciones del Ayuntamiento de Donostia.

Aprovechamos para felicitar a Aztertzen por su entrada en Donostia para gestionar el servicio de ayuda a domicilio, y desde ASADE deseamos que las relaciones laborales se lleven a cabo conforme a la ley en vigor.

Y finalizamos diciendo que, para acallar los rumores vertidos contra Aztertzen, por fuentes ajenas a ASADE, os informamos que de acuerdo con las declaraciones efectuadas públicamente por el Presidente, todas las trabajadoras mantendrán su puesto de trabajo, no existiendo por su parte ninguna intención de efectuar ERE ALGUNO.

DECLARACIONES DE UNA PERSONA EN SITUACION DE DEPENDENCIA

2011-12-28T01:54:00.001-08:00

http://www.lavozdigital.es/cadiz/20111227/local/jerez/memoria-historica-persona-situacion-201112271232.html

ADJUDICACION DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DE DONOSTIA

2011-12-28T01:10:00.001-08:00

http://www.noticiasdegipuzkoa.com/2011/12/28/vecinos/donostia/el-ayuntamiento-adjudicara-a-una-firma-vizcaina-el-servicio-de-ayuda-a-domicilio

ELECCIONES SINDICALES EN CLECE SAD DONOSTIA

2011-11-26T03:24:00.000-08:00

EL PROXIMO MARTES DIA 29 DE NOVIEMBRE, DE 08,00 A 19,00 HORAS SON LAS VOTACIONES PARA ELEGIR AL NUEVO COMITE DE EMPRESA DE CLECE

VOTA ASADE, REBELATE, DEFIENDE TUS DERECHOS LABORALES.

ASADE NO SE RINDE ANTE NADIE. PORQUE ASADE ERES TU.

NUEVOS DESPIDOS PREVISTOS POR CLECE EN TENERIFE

2011-11-23T10:42:00.001-08:00

http://www.eldia.es/2011-11-23/norte/0-adjudicataria-amenaza-cerrar-geriatrico-San-Sebastian-dias.htm

CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD

2011-11-16T04:43:00.000-08:00

PINCHAD EN ESTE ENLACE PARA CONOCER LA LISTA DE CANDIDATOS/AS ADMITIDOS/AS PARA LA OBTENCION DEL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD EN LA ATENCION A PERSONAS DEPENDIENTES EN EL DOMICILIO

http://www.hezkuntza.ejgv.euskadi.net/r43-disere/es/contenidos/informacion/disere/es_disere/adjuntos/asosa/adms.pdf

ELECCIONES SINDICALES EN CLECE S.A. GUIPUZCOA.

2011-11-11T04:03:00.000-08:00

Como bien sabreis, se efectuó un preaviso electoral para elegir nuevo Comité de Empresa en Clece S.A. Guipuzcoa para la Asistencia Domiciliaria.

El censo electoral presentado por esta empresa incluía no solamente a trabajadores/as de ayuda domiciliaria, sino también a personal de Residencias, Guarderias, Viviendas tuteladas.

ASADE impugnó este censo laboral, al igual que CC.OO., y el laudo arbitral nos ha dado la razón.

No obstante, CLECE nos ha confirmado que impugna la decisión arbitral de Delegación de Trabajo, y que lo va a llevar al Juzgado de lo Social.

Es por ello, que desde ASADE consideramos que debemos esperar y dar otra fecha al día de la votación, teniendo en cuenta que desconocemos la decisión firme y por consiguiente final que tomará el Juez correspondiente. Votar dos veces es pérdida de tiempo y de dinero.

No obstante, desde aqui agradecemos a tantas y tantos trabajadores el apoyo incondicional que nos prestais, asi como vuestra confianza.

Este sindicato profesional de auxiliares domiciliarias tiene claro lo siguiente:

EL PROTAGONISMO EN UNAS ELECCIONES SINDICALES LO TIENE EL TRABAJADOR CON SU VOTO LIBRE, YA QUE ELIGE A QUIEN MEJOR CONSIDERA PARA DEFENDER SUS DERECHOS LABORALES.

LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES DE UN TRABAJADOR/A, SE DEMUESTRA EN EL DIA A DIA, NO SOLAMENTE EN EPOCA DE ELECCIONES SINDICALES.

ASADE NO COBRA ABSOLUTAMENTE NINGUNA SUBVENCION POR TENER DELEGADOS SINDICALES.

ASADE NO DESCALIFICA A NINGUN OTRO SINDICATO. LO HACEN DIRECTAMENTE LOS/AS TRABAJADORES/AS DE POSICIONARSE EN UN SINDICATO PROFESIONAL POR NO ESTAR DE ACUERDO CON EL COMPORTAMIENTO Y/O TRABAJO REALIZADO DIA A DIA, AÑO TRAS AÑO, DEL RESTO DE LOS DEMAS SINDICATOS.

ASADE NUNCA HA ESTADO NI ESTARA COMO TESTIGO A LA HORA DE COMUNICAR UNA SANCION A CUALQUIER COMPAÑERO/A, SEA DEL SINDICATO QUE SEA, O LO QUE ES MEJOR, DE NINGUNO.

EL DELEGADO SINDICAL TIENE LA OBLIGACION DE DEFENDER A CUALQUIER TRABAJADOR, SIN PREGUNTAR DE QUE SINDICATO ES.

ASADE IRA A JUICIO LAS VECES QUE SEAN NECESARIAS PARA DEFENDER A CUALQUIER TRABAJADOR.

ASADE RESPETA LA LEY DE CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL CON LA FAMILIAR, Y POR CONSIGUIENTE LA LEY DE IGUALDAD. SIN IMPOSICIONES, CON LA LEY EN LA MANO.

ASADE IMPUGNARA LAS VECES QUE SEAN NECESARIAS CUALQUIER DECISION QUE NO SEA ADOPTADA POR LA MAYORIA DE LOS/AS TRABAJADORES/AS.

ASADE NO FIRMA REFORMAS LABORALES NI CONVENIOS ESTATALES, QUE OBLIGAN A LOS TRABAJADORES/AS A TRABAJAR MAS AÑOS, A COBRAR MENOS.

FINALMENTE, ASADE COMUNICA A TODOS/AS SUS AFILIADOS/AS QUE SEGUIRA EN LA LUCHA POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, TENGA SOLAMENTE 1 DELEGADO SINDICAL O 3.

POR TUS DERECHOS, VOTA A ASADE, PORQUE ASADE ERES TU, TRABAJADOR/A

CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD

2011-11-11T03:44:00.000-08:00

Para todos y todas :

Para la obtención del certificado de profesionalidad en ayuda a domicilio, LANBIDE, a través del Gobierno Vasco, ha efectuado una PRIMERA CONVOCATORIA en el mes de Octubre.

La publicación definitiva de los candidatos admitidos es el 23 DE NOVIEMBRE. Saldrá publicada la lista en www.euskadi.net/agencia.
No obstante, ASADE publicará en el tablón de anuncios, así como en su blog, la lista de los candidatos, para haceros más fáciltodo.

MUY IMPORTANTE: Si salis admitidos/as, os recordamos que el plazo máximo para PAGAR LAS TASAS DE INSCRIPCION es el 9 DE DICIEMBRE.

CLECE S.A. Y LA REDUCCION DE JORNADA POR CUIDADO DE MENOR

2011-10-09T01:40:00.000-07:00

Informamos a todo el colectivo de ayuda a domicilio, de las nuevas manipulaciones de Clece S.A., hacia los diversos sindicatos

Con fecha del pasado jueves 06 de Octubre, se nos convoca a ASADE, como miembros del Comité de Empresa de Clece Donostia, conjuntamente con el resto de sindicatos, lease, CC.OO., UGT, LAB y ELA, para ofrecernos firmar un acuerdo en cuanto a la determinación de la reducción de jornada por cuidado de menor.

Os ponemos en antecedentes primero.

1) La reducción de jornada por cuidado de menor y/o familiar, es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, a través de la Ley de Igualdad y de Conciliación de la Vida familiar con la laboral.

2) Por consiguiente, el trabajador puede elegir la franja horaria, tanto en horario de entrada como de salida, y como la desarrolla dentro de su jornada habitual semanal .

3) Esta ley faculta al trabajador en beneficio del menor, y por consiguiente, SIEMPRE PREVALECEN LOS DERECHOS DEL MENOR, por encima de las consideraciones de cualquier empresa.

4) Por ese motivo, desde el momento en que deseas acogerte a TU DERECHO POR LEY, no tienes nada mas que comunicarlo, pero no tienes OBLIGACION ALGUNA DE PRESENTAR NINGUN JUSTIFICANTE DE TU MARIDO O DE TU MADRE, de que no pueden atender a tu hijo menor, y que por ello, tu reducción de jornada la quieres, de una manera o de otra.

Pues bien, en CLECE S.A., cuando una trabajadora ha decidido solicitar su reducción de jornada, con LA CONSIGUIENTE REDUCCION DE SU SALARIO, y que se le conceda la misma dentro de su jornada habitual, se le niega su derecho, y tiene que acudir a los Juzgados para que se lo concedan.

Esta empresa concede la concreción horaria pero no permite que su jornada semanal la establezca de lunes a viernes, en lugar de lunes de sábados. Los motivos reales que alega es que las trabajadoras se acogen a esta reducción para no trabajar los sábados, e irse a la playa con su hijo.

Pues bien, la conciliacion de la vida familiar con la laboral es exactamente eso. Tu te acoges a tu derecho, para dedicarte a tu hijo, sola o con tu pareja, y por supuesto puedes salir a la hora que quieras, ir a la playa, o al monte. La ley te ampara, pero CLECE TE LO NIEGA.

Una reducción de jornada por cuidado de menor implica menor salario, que junto con el gasto de una guardería o de una persona que te lo atienda, mientras trabajas, te deja en una posición económica que te hace pensar de que forma puedes ahorrar para pagar la atención a tu hijo, NO TE HACE PENSAR DE QUE YA NO TRABAJO LOS SABADOS PORQUE ME DA LA GANA.

Hemos tenido que acudir a los tribunales para que se reconociera este derecho, y los jueces nos han dado la razón. Sin embargo, las estrategias de Clece son inmensas.

Una trabajadora acude a LAB para que le solicite la reduccion de jornada por cuidado de menor. Tarda meses y meses en obtener respuesta, y finalmente tiene que demandar. Llega la hora del juicio, no entran al mismo, ya que la empresa obtiene un certificado de la trabajadora, donde indica de que su solicitud está amparada en el hecho de que su pareja no puede atender al menor, por motivos profesionales, en sábado. Y LE CONCEDEN ESTE BENEFICIO.

Este hecho ha implicado de que CLECE solicite del Comité de Empresa un acuerdo escrito, donde se obligue a toda trabajadora a que justifique su petición por escrito, y en caso contrario, debe acudir a los tribunales, además de QUITAR TODOS LOS SABADOS AL CONJUNTO DE LAS TRABAJADORAS, si no firmamos dicho acuerdo.

En resumen, ASADE se niega en rotundo a las coacciones tanto de la empresa como del resto de los sindicatos, amparándose en la LEY, ya que el II CONVENIO COLECTIVO DE AYUDA A DOMICILIO DE DONOSTIA y la LEY DE IGUALDAD, no contemplan lo que solicita CLECE, y sería ir en contra del OBLIGADO CUMPLIMIENTO DEL PLIEGO DE CONDICIONES SUSCRITO POR EL AYUNTAMIENTO DE DONOSTIA-SAN SEBASTIAN.

No nos engañemos, en un colectivo de mujeres, donde son ellas mismas las que tienen que acogerse a la reducción de jornada para cuidar más tiempo de su menor:

.- por tener un salario más bajo que su pareja
.- por no tener pareja
.- o simplemente porque LA LEY le permite conciliar su vida laboral con la familiar

está de sobra estudiado de que la solicitante tiene UN DERECHO y puede solicitarlo.

Para información de quien no pertenezca a la plantilla de CLECE, Donostia, el colectivo de mujeres suma un total de 350 trabajadoras, y únicamente se han acogido a este derecho 3 mujeres, teniendo que pasar por los tribunales de lo social.

Para Clece resulta a nivel de coordinación muy dificil conceder este "privilegio" a 10,20,30 mujeres, cuando la totalidad de la plantilla es de repetimos superior a 350, y trabajamos 3 sábados de 4, al mes, con un porcentaje de 1 a 3 horas, acabando nuestro trabajo a las 12,00 horas del mediodia.

ASADE sigue afirmando de que no es problema de coordinación, es más bien una cuestión económica, pero no de perder , sino más bien de dejar de ganar más dinero.

La trabajadora que reduce su jornada semanal en 5 días, en lugar de 6, hace la misma cantidad de horas semanales. La empresa no le regala nada, sino que cumple con su jornada semanal. Al igual de que el resto de trabajadoras, que teniendo que sustituir a otra compañera, por cualquier circunstancia, lo hacen igualmente en su jornada semanal, y con las horas que tienen contratadas.

¿QUE PROBLEMA HAY ENTONCES? SIMPLEMENTE EL ECONOMICO. NO QUERAMOS FALSEAR LA REALIDAD.

El gobierno subvenciona la contratación de trabajadores para substituir a otros con reducción de jornada por cuidado de menor, no tiene que pagar más, sino mas bien menos. El trabajador contratado hará las horas que ha reducido el trabajador substituido. NADA MAS SIMPLE.

II CONVENIO COLECTIVO DE AYUDA A DOMICILIO DE DONOSTIA-SAN SEBASTIAN

2011-10-08T03:51:00.000-07:00

https://ssl4.gipuzkoa.net/castell/bog/2011/09/30/c1110145.htm

IROS A ESTE ENLACE Y TENDREIS EL II CONVENIO COLECTIVO DE AYUDA A DOMICILIO DE DONOSTIA.

FALTA QUE SE PUBLIQUE UN ANEXO AL MISMO EN CUANTO A DESAJUSTES DE JORNADA (BOLSA DE HORAS)

MAITE PORRUA, PRIMERO PERSONA Y LUEGO AUXILIAR DOMICILIARIA

2011-09-07T04:01:00.001-07:00

DESCANSA EN PAZ

Y A LA HORA DE NEGOCIAR UN CONVENIO NOS LLORAN CON QUE NO TIENEN DINERO!!!!

2011-08-10T02:09:00.000-07:00

http://www.elconfidencial.com/economia/2011/08/05/florentino-perez-se-queda-con-el-nuevo-negocio-asistencial-de-la-comunidad-de-madrid-82363/

Demanda Ganada a Clece. Nos obligan a ir a juicio por unos derechos que son nuestros, BASTA YA

2011-08-04T08:30:00.000-07:00

Trabajadores de la empresa de limpieza de edificios públicos plantean movilizaciones

2011-08-04T07:48:00.001-07:00

http://www.diariodecadiz.es/article/chiclana/1030468/trabajadores/la/empresa/limpieza/edificios/publicos/plantean/movilizaciones.html

Protesta de empleados de limpieza de colegios y edificios públicos

2011-08-04T07:42:00.001-07:00

http://www.diariodecadiz.es/article/chiclana/1031293/protesta/empleados/limpieza/colegios/y/edificios/publicos.html

Este ERE, que afecta en su inmensa mayoría a mujeres cuyo sueldo no alcanza los mil euros mensuales, "ataca al colectivo más desfavorecido por el desempleo y por las condiciones precarias de trabajo".

2011-08-04T07:39:00.000-07:00

http://www.diariodecadiz.es/article/chiclana/1034707/iu/respalda/la/plantilla/clece/tras/la/presentacion/ere.html

ERE DE CLECE EN CADIZ

2011-07-29T12:02:00.000-07:00

Protesta de empleados de limpieza de colegios y edificios públicos...

PREACUERDO DEL NUEVO CONVENIO DE EMPRESA DE AYUDA A DOMICILIO CLECE S.A. DONOSTIA.

2011-05-05T04:40:00.000-07:00

Tal como comentamos, se firmó un preacuerdo entre Comité de empresa y Clece para empezar a cerrar puntos claves en el nuevo convenio de empresa . Falta mucho para lograr un buen convenio, sobre todo en cuestión de jornadas. Se ha disminuido la disponibilidad diaria, pero siguen siendo muchas horas las que una trabajadora tiene que estar disponible para efectuar una jornada de 36 horas semanales.

La negociación ha sido dura para suspender una huelga indefinida, pero no nos olvidemos de que tenemos que seguir peleando para mejorar este convenio.
Y por parte de ASADE, sindicato profesional de auxiliares domiciliarias, tenemos que decir que nos sentimos muy satisfechas del logro, y de nuestra lucha constante. Igualmente hacemos constar de que no vamos a seguir el juego de ningun sindicato, y a buen entendedor pocas palabras. Lo que si podemos decir es que las personas componentes del comité de empresa hemos luchado como jabatas. Y ahí está la clave, hay que seguir peleando y vigilando de que el convenio se cumpla en su totalidad, cuando se firme.

ASADE no va a permitir que nadie se acomode, hasta conseguir lo que UNA TRABAJADORA DE AYUDA A DOMICILIO SE MERECE. UN CONVENIO DIGNO Y SERIO, UNAS CONDICIONES LABORALES QUE LE PERMITAN TRABAJAR, VIVIR Y CONCILIAR.

CLECE

2011-03-21T11:01:00.000-07:00

lunes 21 de marzo de 2011

Una empresa del sector de las residencias revienta el convenio

A lo difícil que resulta la aplicación de la ley de Dependencia se ha unido hace unos meses un incidente que ha aumentado la tensión en el sector, sobre todo entre las empresas que gestionan residencias públicas. La empresa Clece, que gestiona centros de la tercera edad que la Consejería de Bienestar Social tiene en L'Alcudia de Crespins, Gandia, Montcada, Massamagrell, Valencia (Palau de Raga) y Torrent, incumple el convenio colectivo del sector desde diciembre. El documento, de febrero de 2008 y vigente hasta 2010, recogía un incremento salarial para los trabajadores de residencias de la tercera edad, centros de día, centros mujer 24 horas, centros de acogida o del servicio de ayuda a domicilio de un 6%, que debía aplicarse a partir del 1 de diciembre de 2010. Esta subida de sueldo no está siendo ejecutada por parte de Clece, según Consuelo Tébar, presidenta del comité de empresa de la residencia de Montcada por el sindicato UGT.

"Tenemos presentado un conflicto colectivo contra la empresa", sostiene Tébar, quien denuncia que la firma no se presentó al tribunal de arbitraje el mes pasado cuando estaba citada. Es una situación que afecta a "más de 400 trabajadores", apunta la delegada sindical, que tienen unos sueldos "muy ajustados" -un auxiliar de enfermería cobra 960 euros mensuales netos-. Y los perjudicados no son solo los empleados de las seis residencias de Clece en la provincia de Valencia, sino también aquellos que trabajan en las adjudicaciones que tiene esta empresa en servicios a ayuda a domicilio.

"De momento hemos hecho lo que nos marca la ley en este tipo de incumplimientos, que es acudir a la Magistratura de Trabajo, pero no descartamos tomar otro tipo de acciones si se prolonga la situación", añadió Tébar.

Clece, que no quiso hacer declaraciones a este diario, resultó adjudicataria de estos seis centros el año pasado gracias a las importantes rebajas que presentó en sus ofertas. En cinco de los seis concursos, esta empresa, que se dedica a la gestión de servicios sociales, medioambientales, de limpieza, mantenimiento y logística, presentó unas plicas con el mayor descenso que permite la ley respecto al presupuesto de licitación: un 8%. Estas rebajas han sido clave para la adjudicación de las residencias a esta empresa por parte de la Generalitat ya que hasta el 50% de la puntuación total que se concede para elegir los adjudicatarios corresponde a la propuesta económica.

Fuentes del sector sospechan que la empresa ya contemplaba el propósito de no aplicar el incremento salarial del 6% que establecía el convenio colectivo. Con esa ventaja, apuntan, se permitió el lujo de presentar unas ofertas extraordinariamente competitivas que les permitió conseguir las adjudicaciones e imponerse a sus competidores.

A pesar de que estas mismas fuentes apuntan a que el incumplimiento de las condiciones del convenio es motivo para que la Generalitat pueda rescindir el contrato, la Consejería de Bienestar Social no ha tomado cartas en el asunto de momento. "Estamos analizando la situación", sostienen.

La patronal del sector, Aerte, por boca de su responsable, Alberto Giménez, entiende que una empresa pueda ser denunciada por no cumplir el convenio: "Una vez aplicadas las tablas salariales por parte de la comisión paritaria, es de obligado cumplimiento, como pueden ser las jornadas de descanso".

Esta situación se produce en plena negociación del nuevo convenio de las residencias de gestión integral, que se ha de aplicar a partir de este año y que, según apunta la responsable sindical de UGT "está paralizada por las exigencias de la patronal". "La posición de partida de las empresas es de una rebaja salarial del 6%, dos años de congelación de sueldo y un recorte de ventajas sociales", censura Tébar. Aerte admite que será un proceso complejo.

LA OTA DE DONOSTI LLEGA A LA LUNA.

2011-03-03T10:05:00.001-08:00

http://www.eitb.com/videos/television/vaya-semanita/detalle/606675/vaya-semanita-la-ota-donostia-llega-luna/

FORMACION PROFESIONAL

2011-03-01T08:23:00.000-08:00

La formación profesional constituye una alternativa efectiva y rápida de adquirir los conocimientos necesarios para insertarse en el mundo del trabajo. Por este motivo es la metodología de estudio que más ha crecido y que más oportunidades brinda en el plano laboral.

LAS TRABAJADORAS DE AYUDA A DOMICILIO DE DONOSTIA

2011-02-26T12:38:00.000-08:00

http://www.noticiasdegipuzkoa.com/2011/02/26/vecinos/donostia/ela-y-lab-se-concentran-a-favor-de-la-aprobacion-y-aplicacion-de-udalhitz

NOSOTRAS TAMBIEN SOMOS TRABAJADORAS MUNICIPALES, SUBCONTRADAS, DE UN SERVICIO MUNICIPAL.

CLECE NO SUBE LOS SALARIOS A LAS TRABAJADORAS DE AYUDA A DOMICILIO

2011-02-25T07:46:00.000-08:00

http://www.cincodias.com/articulo/empresas/ACS-preve-mejorar-beneficio-ordinario-2011/20110225cdscdsemp_21/

COMO VEREIS CLECE NO SUBE LOS SALARIOS A LAS TRABAJADORAS SUBCONTRATADAS DE AYUDA A DOMICILIO DE DONOSTIA, PERO TIENE DINERO SUFICIENTE PARA HACER FRENTE A LO QUE NOSOTRAS CONOCEMOS COMO CRISIS.

NUEVO INCUMPLIMIENTO DE CLECE S.A.

2011-02-24T08:29:00.000-08:00

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=703761

UGT HA METIDO UN CONFLICTO COLECTIVO CONTRA CLECE POR NO PAGAR LOS SALARIOS A LOS TRABAJADORES.

AYUDA A DOMICILIO DONOSTIA CLECE SAD

2011-02-23T09:57:00.000-08:00

Noticias agencias MUY IMPORTANTE

Aralar cree que Udalhitz debe aprobarse según los contenidos de 2008(Comunidad Autonómica Vasca) POLITICA,PARTIDOS
> AREA: Política

23-02-2011 / 18:40 h

San Sebastián, 23 feb (EFE).- La teniente alcalde de Aralar en el consistorio donostiarra, Ainhoa Beola, ha opinado hoy que las negociaciones del convenio laboral que tienen lugar en el seno de la Asociación de Municipios Vascos, Eudel, deben basarse en los contenidos del convenio denominado Udalhitz, consensuados en 2008.

En una nota, Beola ha recordado que "en el decreto aprobado por el Gobierno español se recortaron los salarios de los trabajadores" y "se cambió mediante una decisión unilateral lo consensuado en el convenio colectivo".

"Es por ello -añade la edil de Aralar- que se deben tomar como base de los acuerdos los contenidos consensuados entonces y que no se han cumplido".

Beola ha explicado que ha hecho llegar su propuesta al alcalde donostiarra, Odón Elorza, y ha recordado que "Udalhiz es un acuerdo aprobado por la mayoría sindical".

La edil abertzale también ha recordado que el Ayuntamiento está negociando el servicio de ayuda en domicilio con la empresa CLECE y ha pedido a Elorza que "tenga en cuenta" en estas negociaciones "la importancia del servicio de ayuda en domicilio a personas dependientes" que "se trata de un sector ya en situación precaria".

"Para poder ofrecer un servicio de calidad, es fundamental que las condiciones laborales sean dignas", ha concluido Beola

AYUDADNOS A ENCONTRAR A ESTE BUEN AMIGO

2011-02-18T08:48:00.001-08:00

HUELGA SONORA DEL 15.02.2011 AYUDA A DOMICILIO CLECE SAD DONOSTIA

2011-02-16T07:33:00.000-08:00

http://www.diariovasco.com/v/20110216/san-sebastian/protesta-paro-trabajadoras-ayuda-20110216.html

HUELGA AYUDA A DOMICILIO CLECE SAD DONOSTIA NOTICIAS DE GIPUZKOA

2011-02-16T07:26:00.000-08:00

Inicio Bertan Donostia

Las empleadas de ayuda domiciliaria, satisfechas por el seguimiento del paro

Volverán a realizar una huelga parcial el día 25 e iniciarán una indefinida a partir del 1 de mayo

N.G. - Miércoles, 16 de Febrero de 2011 - Actualizado a las 05:37h

Concentración de trabajadoras de Clece que tuvo lugar ayer. (Foto: R. Plaza)

Donostia. Varios centenares de trabajadoras de ayuda domiciliaria que son empleadas por la empresa Clece, a la que el Ayuntamiento ha adjudicado este servicio, secundaron ayer un paro parcial de dos horas para reclamar la mejora de sus condiciones laborales.

Las trabajadoras también realizaron una concentración frente al Consistorio y pidieron que la Administración local interceda para avanzar en la negociación de su convenio laboral. El paro, que se prolongó de 11.00 a 13.00 horas, no afectó a la atención a los grandes dependientes y garantizó los servicios básicos de ducha, medicamentos y comida al resto.

Tras varios paros parciales que tuvieron lugar el otoño pasado, las trabajadoras han decidido volver a convocar una serie de paros parciales durante estos meses. En este sentido, anunciaron que llevarán a cabo el próximo el día 25, y recordaron que el 1 de mayo iniciarán una huelga indefinida si antes no se producen avances en la negociación. "No vamos a parar", aseguraron.
Las participantes en la concentración señalaron que sus iniciativas reivindicativas son cada vez más seguidas por las empleadas, y expresaron su satisfacción porque consideran que cada vez son más los usuarios que les apoyan. No obstante, admitieron que cuanto más tiempo pasa sin que consigan mejorar su situación laboral, "más cansadas" se sienten.
El colectivo también denunció la "pasividad" de los concejales de la corporación donostiarra porque, desde su punto de vista, "no ayudan" a solucionar su problemática actual.
En Donostia, unas 400 las trabajadoras prestan el servicio de ayuda a domicilio y atienden a casi 1.800 personas en la ciudad.

HUELGA AYUDA A DOMICILIO CLECE SAD DONOSTIA 15.02.2011

2011-02-15T13:48:00.000-08:00

- Martes, 15 de Febrero de 2011 - Actualizado a las 05:37h

Donostia. Las trabajadoras de Clece, que prestan el servicio de ayuda a domicilio en Donostia, han convocado un nuevo paro parcial hoy, de 11.00 a 13.00 horas. Las empleada de Clece reclaman que la empresa se siente a negociar un convenio y mejoras en sus condiciones laborales y, también, piden al Ayuntamiento que interceda ante la empresa.

Tras varios paros parciales el otoño pasado, las trabajadoras han decidido volver a convocar una serie de paros parciales estos meses y, además, anuncian que si no hay avances antes del 30 de abril, en mayo iniciarán una huelga indefinida.

"Desde el Comité de Empresa queremos hacer un llamamiento a la negociación y a la cordura de Clece y del Ayuntamiento de Donostia. Sabemos que es posible abordar una buena negociación y alcanzar un acuerdo razonable pero para ello hay que poner importantes contenidos salariales y sociales que a día de hoy no habéis puesto", reclaman las empleadas de ayuda a domicilio, que consideran que siguen siendo "las reinas de la precariedad, las campeonas de las jornadas parciales, las discriminadas por sistema y las grandes olvidadas de Clece y de Odón y de todo el Ayuntamiento de Donostia".

Para reclamar, precisamente, al Consistorio su intervención, se concentrarán esta mañana (durante las dos horas de paro parcial) frente a las puertas del Ayuntamiento.

Tras el de hoy, las trabajadoras han convocado nuevas huelgas parciales el día 25; los días 7, 17 y 25 de marzo y los días 20, 23 , 26 y 29 de abril.

En Donostia son unas 400 las trabajadoras que prestan el servicio de ayuda a domicilio y atienden a casi 1.800 personas. A pesar de la huelga, garantizarán la atención a los grandes dependientes y los servicios básicos de ducha, comidas y medicación.

AYUDA A DOMICILIO CLECE SAD DONOSTIA

2011-02-15T09:46:00.000-08:00

Más Noticias de SAN SEBASTIAN Digital, agenda informativa 15 de Febrero

SanSebastianDigital.com es periodismo nativo Digital Hiperlocal. Ciudadano Digital envía tu noticia a sansebastiandigital@sansebastiandigital.com

DONOSTIA SAN SEBASTIAN 15 de Febrero. AGENDA INFORMATIVA

10.00 horas.- En SAN SEBASTIAN, el diputado general de Gipuzkoa, Markel Olano, participa en la jornada ‘Del e-gobierno a la e-gobernanza’ sobre el uso de las nuevas tecnologías. En la Diputación.

10.30 horas.- En SAN SEBASTIAN, rueda de prensa de Kepasakonlakasa. En los bajos del Ayuntamiento.

FOTO: SanSebastianDigital.com

11,00 A 13,00 horas.- En SAN SEBASTIAN HUELGA PARCIAL de SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO

CONCENTRACION FRENTE AL AYUNTAMIENTO DE DONOSTIA.

11.30 horas.- En SAN SEBASTIAN, presentación del lanzamiento de una tecnología para generar olas artificiales. En la Diputación.

EL LANZAMIENTO DE NUESTRA OLA DE HUELGAS HA SIDO MAS SONORO .

APAGON DE LUZ COLECTIVA HOY DIA 15 A LAS 22,00 HORAS

2011-02-15T08:43:00.000-08:00

PORQUE? NO SE PREGUNTA.
VAMOS A QUEDARNOS CALLADOS? RESPONDEMOS, NO.

DIEZ MINUTOS DE APAGON ES UNA GRAN PERDIDA PARA LAS COMPAÑIAS DE LUZ, Y SI ENCIMA ESTA FLORENTINO PEREZ POR MEDIO, MEJOR QUE MEJOR.

HUELGA DE AYUDA A DOMICILIO 15.02.2011 - CLECE SAD DONOSTIA

2011-02-15T08:41:00.000-08:00

HOY HA SIDO UN EXITO TOTAL. LAS TRABAJADORAS SE UNEN CADA VEZ MAS, ESTAN CADA DIA MAS ENFADADAS Y NO ES PARA MENOS

¿PORQUE?

CLECE NO NEGOCIA
CLECE NO HA SUBIDO NI TAN SIQUIERA EL IPC A LAS TRABAJADORAS
NO HAY CALENDARIO DE VACACIONES, PORQUE ASADE, UNIDA AL DESEO DE TRABAJADORAS, NO PERMITE QUE SUS VACACIONES COMIENCEN EN SABADO.

EN MARZO HAY NUEVA PRORROGA DE CONTRATO DE CLECE CON EL AYUNTAMIENTO.
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REFORMA LABORAL

2011-02-14T06:34:00.000-08:00

Asalto a las pensiones

CAYO LARA

El acuerdo sobre la reforma de las pensiones es el mayor ataque económico a las personas asalariadas producido por una sola medida legal en la historia de la democracia. Izquierda Unida presentará una enmienda a la totalidad cuando se concrete como proyecto de ley. Creo que lo democrático sería que cada partido proponga en su programa electoral su modelo de reforma de pensiones y que los ciudadanos puedan debatir y votar en las próximas elecciones generales en función de ello.

Las pensiones son salario diferido, que no se cobra de forma inmediata sino en el momento en el que se deja de trabajar por retiro o por incapacidad laboral. Por tanto, todas las cotizaciones (también las llamadas empresariales) que fundamentan las pensiones son retribuciones de los trabajadores. Son costes laborales.

En el documento del Gobierno titulado “Actualización del Programa de Estabilidad. España.

2009-2013”, se cuantifican con claridad los recortes previstos en las pensiones públicas: “Cada año que se retrase la edad legal de jubilación se reduciría en un punto del PIB el gasto en pensiones; cada año que se amplíe el número de años para el cómputo de la pensión se podría obtener una reducción adicional de 0,2 puntos porcentuales”(pág. 41 del documento). El cálculo es fácil: en total cuatro puntos menos de PIB de gasto en pensiones y, como se trata de salarios diferidos, una pérdida equivalente de participación de las rentas salariales en la renta nacional. Con las estimaciones del propio Gobierno sobre crecimiento del PIB, eso puede representar unos 100.000 millones de euros en 2040 (cuando casi todos los pensionistas estarían sujetos a la reforma).

La cosa no queda ahí. El documento que he citado no hablaba explícitamente de aumento en los años de cotización para obtener el 100% de la pensión. Pero el documento anunciado por el Gobierno sí, y los eleva legalmente de 35 años a 37 o 38 y 6 meses, según los casos. El objetivo es pasar de una edad media real de jubilación de 63,5 años a 65,5. Junto a ello, la combinación del aumento del período de cómputo (que reducirá las bases reguladoras un 8% de media) y de la elevación del tiempo de cotizaciones necesario para cobrar el 100% de la base reguladora (cada pensionista con menos años cotizados que los exigidos descenderá tantos escalones de su base reguladora como meses le falten para ese máximo –a un precio entre 0,21% y 0,18% cada mes–) es demoledora.

La reforma afectará a casi todos los trabajadores actuales, desde quienes cumplan 63 años en 2011, pero el impacto fundamental se dará entre jóvenes y mujeres, los más perjudicados por un sistema productivo de bajas retribuciones y largos períodos de desempleo. Todo ello sin olvidar que los pensionistas actuales tienen congeladas sus pensiones.

Que la negociación haya limitado los daños en algunos colectivos (becarios hasta dos años de cotización, mujeres con dos hijos, profesiones penosas, etc., todo ello pendiente de cómo se concrete) es algo a valorar porque, de otra forma, resultarían aún más perjudicados, pero lo fundamental es que el Gobierno logra su objetivo real: recortar cuatro puntos de PIB el coste de las pensiones. Como el número de pensionistas se habrá duplicado (según las estimaciones del Gobierno) en 2040, la pérdida media de cada pensión será estremecedora.

Los fines de esta reforma están claros y no tienen nada que ver con la crisis ni con la creación de empleo. El primero, favorecer la implantación de planes privados de pensiones, a cuya rápida implementación ha invitado Rodríguez Zapatero. Son un excelente negocio para los bancos y las aseguradoras y su introducción como fondos complementarios en nuestro sistema público de pensiones significa la desnaturalización del mismo y su transformación en un modelo insolidario de dos velocidades: una, la de la mayoría, con salarios bajos y períodos de desempleo frecuentes, que tendrá pensiones bajas y no podrá contratar ni pagar fondos complementarios, y otra, la de aquellos con altos salarios que sí podrán hacer frente a las cuotas de esos fondos y lograr pensiones suficientes.

El segundo, y aquí viene la alegría de Merkel, Sarkozy y Botín, garantizar que el Estado podrá respaldar la renegociación de la deuda de la banca privada. Los bancos alemanes y franceses podrán cobrar y Botín podrá recapitalizarse. Además, Zapatero ha dejado claro que está dispuesto a llegar hasta donde le exijan. El BOE podrá pasar a llamarse Boletín Oficial del Mercado y llevar como subtítulo “Todo por la Banca”.

La vida media de los pensionistas es sólo de 75 años (datos de la Seguridad Social), aunque la esperanza de vida de toda la población sea, a los 65 años, de 20 años más. No todas las pensiones contributivas tienen que ver con el aumento demográfico (sólo el 59,6% de ellas, según previsiones de la Seguridad Social para 2011). Un ejecutivo de Banca vive diez años más, de media, que la trabajadora que limpia su oficina. Ninguna previsión demográfica es solvente si se hace a más de 10 años.

Sin duda las pensiones públicas pueden ser mejoradas y el sistema reforzado, creando empleo estable y de calidad, favoreciendo la incorporación de la mujer al trabajo asalariado con igualdad de retribución, combatiendo la economía sumergida y el fraude y elevando los salarios, entre otras cosas. IU no comprará los argumentos del Gobierno, que reconducen a aceptar las recetas neoliberales.

Cayo Lara es coordinador federal de Izquierda Unida.

FORMACION PROFESIONAL ANUAL

2011-02-12T07:12:00.001-08:00

Para Vuestra Información Amigos!!!

(B.O.E. nº 182) ORDEN TAS/2307/ 2007, de 27 de julio, por la que se desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007, de 23 de Marzo, por el que se regula el subsistema de Formación Continua Profesional y garantiza que todas las empresas que cotizan en régimen general y al menos tengan un trabajador, dis...pondrán de un crédito para el desarrollo de las acciones formativas de su empresa, de forma que estas acciones sean totalmente GRATUITAS.

En España, desde hace años todas las empresas disponen de un crédito anual para la formación de sus trabajadores y pueden utilizarlo durante todo el año y se bonifica en sus cotizaciones sociales

La formación continua es un conjunto de cursos dirigidos a trabajadores. El objetivo de los cursos es formar y reciclar a trabajadores en activo, y de esta manera conseguir más Profesionalidad y optimizar su labor dentro de la empresa.

Para más información T. 954043535 info@blueformacio.net

TEXTO DE LA RUEDA DE PRENSA DEL COMITE DE EMPRESA DE CLECE SAD DONOSTIA

2011-02-12T07:04:00.000-08:00

CLECE AYUDA DOMICILIARIA DE DONOSTIA: UNA DECADA DE SALARIOS DE MISERIA Y PRECARIEDAD

En marzo del año pasado constituimos la Mesa Negociadora del convenio colectivo de CLECE ayuda domiciliaria de Donostia después de la finalización del último convenio colectivo de empresa. Desde el inicio de la negociación fuimos conscientes de que estábamos ante un proceso largo y duro y las promesas que tanto CLECE como el Ayuntamiento de Donostia nos hicieron en el año 2005 no se iban a cumplir.

(ASADE) 10 Febrero 2011

Queremos volver a recordar que en el año 2005, y ante el enorme caos organizativo y empresarial que se había generado en la subcontrata municipal de la Ayuda domiciliaría, la nueva empresa adjudicataria y el ayuntamiento de Donostia nos propusieron la negociación y firma de un convenio miserable con el compromiso de abordar a la finalización de su vigencia las mejoras salariales y sociales acordes a los tiempos en los que nos encontramos, y finalizar así con la enorme precariedad que padecíamos y padecemos las mujeres de la Ayuda Domiciliaría de Donostia.

Han sido años de salarios de miseria, han sido años de disponibilidad total de las trabajadoras hacia las coberturas de las necesidades de la empresa CLECE y el Ayuntamiento. Han sido años en los que la empresa nos ha tiendo 12 horas en la calle para poder contemplar 6 horas de jornada. Han sido años y años de horas complementarias sin que se cumpla la ley y se nos consolide jornada laboral adicional alguna. Años de explotación y de miseria y todo ello bajo el compromiso de mejorar nuestras condiciones laborales y normalizar la situación de casi 400 mujeres que trabajamos en este servicio municipal.

Seguimos siendo las reinas de la precariedad, las campeonas de las jornadas parciales, las discriminadas por sistema y las grandes olvidadas de CLECE y de Odon y de todo el Ayuntamiento de Donostia.
Pero por que estamos en la pelea y porque vamos a endurecer nuestras movilizaciones a partir de esta mes? Por que a día de hoy nuestros salarios son un 25% menores si comparamos a los que ya poseen otras compañeras que trabajan en un sinfín de empresas municipales subcontratadas. Somos las trabajadoras de Ayuda domiciliaria que menos salario perciben en Guipúzcoa. Incluso estamos un 15% por debajo del convenio provincial de residencias de la 3ª edad de Guipúzcoa.

Pero aun hay mas: no tenemos descanso retribuido, los eternos desplazamientos entre servicio y servicio no se contabilizan, las bajas por enfermedad profesional no están reconocidas, las trabajadoras que estamos trabajando a jornada parcial ( una mayoría) tenemos que cotizar 70 años para tener derecho al 100 % de la jubilación, etc.

¿Pero que está pasando en las negociaciones? Que CLECE y el Ayuntamiento solo nos han realizado ofertas de incremento salarial de miseria y se niegan a hablar del resto de las cuestiones, y todo ello con una vigencia de 4 años. Simplemente inaceptable.

¿Que exigimos?

Que el nuevo convenio se equipare a las condiciones salariales y laborales del resto de las subcontratas. Nada más pero nada menos.

El acuerdo que queremos alcanzar para la firma del nuevo convenio debe recoger como mínimo:
» Incrementos salariales que nos hagan llegar a los salarios de las otras subcontratas municipales: Entre 20% y 25%.

» Una jornada laboral de 35 horas semanales.

» Una ordenación de la jornada que de cómo resultado 35 horas semanales y disfrute del descanso retribuido.

» Antigüedad: alcanzar los 55 € por quinquenio.

» Complementos en I.T.: 100% en caso de enfermedad común la 1º baja del año y durante los 6 primeros meses pasando a percibir el 75% a partir del séptimo mes. La segunda baja del año sería del 75% desde el primer al último día.

» Jornada semanal de Lunes a Viernes. Contratos específicos de fin de semana.

» Ampliaciones de jornada: 25 horas a la semana como jornada mínima de trabajo.

» Plus de Jornada partida: las trabajadoras que presten sus servicios en régimen de jornada partida percibirán un plus de jornada partida equivalente al 10% del salario base.

» Vigencia: de 3 años.

No vamos a aceptar ningún acuerdo que no contenga estos contenidos. Podemos ser flexibles en su aplicación pero firmes en exigir que el nuevo convenio debe contener todas esas mejoras en sus contenidos.

¿Qué paros, movilizaciones y huelgas vamos a realizar?

En febrero vamos ha hacer 2 días de paro parcial ( el 15 y 25). En marzo otros 3 días de paro parcial (7, 17 y 25). En abril otros 4 días de paro parcial (20, 23 , 26 y 29).

Si no hay acuerdo para el 30 de abril iniciaremos un huelga indefinida a jornada completa.

Desde el Comité de Empresa queremos hacer un llamamiento a la negociación y a la cordura de CLECE y del Ayuntamiento de Donostia. Sabemos que es posible abordar una buena negociación y alcanzar una cuerdo razonable pero para ello hay que poner importantes contenidos saláriales y sociales que a día de hoy no los habéis puesto.

Queremos recordar que la Diputación de Guipúzcoa ha habilitado una partida económica adicional para los ayuntamientos, y mas concretamente el ayuntamiento de Donostia va a percibir de la institución foral mas de 4,5 millones de Euros para la ayuda domiciliaria. Por tanto la cortada presupuestaria queda diluida. Mas que nunca decir que si CLECE y ODON quieren, pueden.

La precariedad y la miseria entre las mujeres no se combate desde los discursos vacíos, desde los medios de comunicación mandando a publicar fotos con mujeres necesitadas ni creando observatorios y comisiones. La precariedad solo se supera apostando por las mujeres, apostando por un servicio de calidad y apostando por unas trabajadoras cada día mejor formadas, mas profesionales y bien remuneradas. Lo demas es demagogia.

El departamento que más ha crecido en esta filial del grupo ACS, según sus propias cifras, es la “división de Servicios Sociales”, donde se encuadran los centros educativos y la atención a personas mayores, adjudicados por ayuntamientos y comunidades autónomas. De 2003 a 2009, Clece ha multiplicado por diez su facturación pasando de 19 millones de euros a 192.

Y así casi hasta el infinito. Todos son CONTRATOS ADJUDICADOS POR CONCURSO PÚBLICO, es decir, aprobados por una comisión técnica y política de diferentes administraciones. Algunos de ellos han tenido repercusión en los grandes medios de comunicación tradicionales, pero rara vez se hace alusión al tipo de empresa que es Clece ni a quién pertenece.

Florentino Pérez aglutina una de las mayores fortunas de Europa y la burbuja inmobiliaria llevó a ACS a ser la segunda constructora más importante del mundo, según Forbes. Su mejor herramienta de relaciones públicas y contactos es el palco del Santiago Bernabéu

AYUDA A DOMICILIO DE CLECE SAD DONOSTIA EN HUELGA.

2011-02-11T02:34:00.000-08:00

Trabajadoras ayuda domiciliaria CLECE de San Sebastián anuncian paros y huelga indefinida si no se “mejora” su convenio

Trabajadoras de la empresa CLECE, dedicada a la prestación de ayuda domiciliaria y subcontratada por el Ayuntamiento de San Sebastián, han anunciado que iniciarán paros parciales a partir de este mes, e incluso no descartan llevar a cabo una huelga indefinida, si no se alcanza “un acuerdo para mejorar” su convenio.

En una rueda de prensa celebrada en la sede de ELA en San Sebastián, la secretaria del Comité de Empresa de CLECE SAD DONOSTIA, Begoña Couce, ha destacado que el trabajo que realizan es “duro” y que tiene una “gran responsabilidad”, sin poder permitirse cometer ningún fallo, ya que trabajan con personas y “no se les reconoce”.

Unas 400 mujeres son las que trabajan en este servicio municipal con salarios son un “25 por ciento menores que los de otras compañeras que trabajan en otras empresas municipales subcontratadas”, ha explicado.

SanSebastianDigital.com

También, han indicado, que son las trabajadoras de ayuda domiciliaria que “menos salario perciben en Gipuzkoa”, incluso están un “15 por ciento debajo del convenio provincial de residencias de la tercera edad de Gipuzkoa”. Además de “no tener descanso retribuido, ni el reconocimiento de las bajas por enfermedad profesional, entre otros”, ha añadido.

Para solucionar su situación las trabajadoras se encuentran en negociaciones con CLECE y el ayuntamiento de San Sebastián, pero según Couce hasta ahora sólo les ofrecen “un incremento salarial de miseria” y “se niegan a hablar del resto de las cuestiones”. Por ello ha advertido de que “no van a aceptar ningún acuerdo que no contenga las mejoras que ellas proponen”.

En cuanto a éstas, ha apuntado a un incremento salarilr equiparable a los salarios de las otras subcontratas municipales, entre el 20 y el 25 por ciento, una jornada laboral de 35 horas semanales o una jornada semanal de lunes a viernes con contratos específicos de fin de semana, entre otros.

Según ha anunciado, si no se alcanza un acuerdo al respecto comenzarán a realizar paros parciales los días 15 y 25 de febrero, en marzo 3 días de paro parcial los días 7, 17 y 25 y en abril otros cuatro días de paro parcial el 20, 23, 26 y 29. Si para entonces la situación no ha cambiado iniciarán huelga indefinida el 30 de abril.
San Sebastián E P http://www.sansebastiandigital.com 10 Febrero

POR UN CONVENIO DIGNO, POR UNA NEGOCIACION SERIA

2011-02-11T02:31:00.000-08:00

EUSKADI

Trabajadoras ayuda domiciliaria CLECE de San Sebastián anuncian paros y huelga indefinida si no se "mejora" su convenio
SAN SEBASTIAN, 10 (EUROPA PRESS)

Trabajadoras de la empresa CLECE, dedicada a la prestación de ayuda domiciliaria y subcontratada por el Ayuntamiento de San Sebastián, han anunciado que iniciarán paros parciales a partir de este mes, e incluso no descartan llevar a cabo una huelga indefinida, si no se alcanza "un acuerdo para mejorar" su convenio.

En una rueda de prensa celebrada en la sede de ELA en San Sebastián, la secretaria del Comité de Empresa de CLECE SAD DONOSTIA, Begoña Couce, ha destacado que el trabajo que realizan es "duro" y que tiene una "gran responsabilidad", sin poder permitirse cometer ningún fallo, ya que trabajan con personas y "no se les reconoce".

Unas 400 mujeres son las que trabajan en este servicio municipal con salarios son un "25 por ciento menores que los de otras compañeras que trabajan en otras empresas municipales subcontratadas", ha explicado.

También, han indicado, que son las trabajadoras de ayuda domiciliaria que "menos salario perciben en Gipuzkoa", incluso están un "15 por ciento debajo del convenio provincial de residencias de la tercera edad de Gipuzkoa". Además de "no tener descanso retribuido, ni el reconocimiento de las bajas por enfermedad profesional, entre otros", ha añadido.

Para solucionar su situación las trabajadoras se encuentran en negociaciones con CLECE y el ayuntamiento de San Sebastián, pero según Couce hasta ahora sólo les ofrecen "un incremento salarial de miseria" y "se niegan a hablar del resto de las cuestiones". Por ello ha advertido de que "no van a aceptar ningún acuerdo que no contenga las mejoras que ellas proponen".

En cuanto a éstas, ha apuntado a un incremento salarilr equiparable a los salarios de las otras subcontratas municipales, entre el 20 y el 25 por ciento, una jornada laboral de 35 horas semanales o una jornada semanal de lunes a viernes con contratos específicos de fin de semana, entre otros.

Según ha anunciado, si no se alcanza un acuerdo al respecto comenzarán a realizar paros parciales los días 15 y 25 de febrero, en marzo 3 días de paro parcial los días 7, 17 y 25 y en abril otros cuatro días de paro parcial el 20, 23, 26 y 29. Si para entonces la situación no ha cambiado iniciarán huelga indefinida el 30 de abril.

HUELGA INDEFINIDA EN CLECE SAD DONOSTIA

2011-02-11T02:23:00.000-08:00

Las 400 trabajadoras de la asistencia domiciliaria de Donostia anunciaron ayer que convocarán una huelga indefinida a partir del 2 de mayo si no se atiene a sus reivindicaciones. Pertenecen a la empresa Clece, propiedad de Florentino Pérez, que está subcontratada por el Ayuntamiento para prestar este servicio a casi 2.000 personas que no pueden valerse por sí mismas.

El conflicto ha llevado aparejados ya algunos paros que van a tener continuidad antes de que pueda iniciarse esa huelga indefinida. De momenot, están previstos para los días 15 y 25 de febrero, el 1, 17 y 25 de marzo y el 20,23, 26 y 29 de abril.

Estos paros, aseguraron las trabajadoras, se programan para no perjudicar al usuario al que cuidan, centrándose en las horas que se dedican a la limpieza del hogar, pero no al aseo personal o al acompañamiento al centro de día. La huelga sí afectaría de pleno a estas personas. «No queremos llegar a este extremo, pero somos el sector con los peores salarios de Gipuzkoa, pese a que tenemos responsabilidades importantes porque nuestro trabajo está vinculado con personas».

HUELGAS DE AYUDA A DOMICILIO EN CLECE SAD DONOSTIA

2011-02-11T02:20:00.000-08:00

http://www.noticiasdegipuzkoa.com/2011/02/11/vecinos/donostia/las-trabajadoras-de-ayuda-domiciliaria-anuncian-paros-y-una-posible-huelga-indefinida

ELECCIONES MUNICIPALES EN EUSKADI

2011-02-11T02:18:00.000-08:00

HUELGAS DE AYUDA A DOMICILIO CLECE SAD DONOSTIA

2011-02-10T04:29:00.000-08:00

http://www.sansebastiandigital.com/2011/02/10/trabajadoras-ayuda-domiciliaria-clece-de-san-sebastian-anuncian-paros-y-huelga-indefinida-si-no-se-mejora-su-convenio/

HUELGAS DE AYUDA A DOMICILIO DE CLECE SAD DONOSTIA

2011-02-10T04:28:00.001-08:00

http://www.sansebastiandigital.com/2010/12/17/sabado-huelga-trabajadoras-del-servicio-de-ayuda-domiciliaria-de-san-sebastian/

AYUDA A DOMICILIO EN IRUN

2011-02-09T08:41:00.000-08:00

Sirva esta redacción para dar NUESTRO TOTAL APOYO A LAS TRABAJADORAS DE AYUDA A DOMICILIO DE IRUN, SEAN DEL SINDICATO QUE SEAN, O DE NINGUNO.

SUERTE Y A GANAR.

HUELGA DE AYUDA A DOMICILIO EN IRUN

2011-02-09T08:40:00.000-08:00

http://www.noticiasdegipuzkoa.com/2011/02/06/vecinos/bidasoa-txingudi/el-martes-se-inicia-una-huelga-en-el-servicio-de-ayuda-a-domicilio

El convenio de Irun, que por cierto no era provincial, sino de empresa, con CLECE, ASADE no lo quiso firmar, porque sabía que era una estrategia entre CLECE y ELA.

Clece perdió el siguiente concurso publico, y entró ARQUITEMPO, llamado posteriormente ARQUISOCIAL. Esta empresa no ha querido acogerse al convenio de empresa firmado por la empresa saliente, Clece, y por ello, quiere imponer el CONVENIO ESTATAL.

Por eso decimos, que segun lo redactado en Noticias de Gipuzkoa, como convenio provincial, es imposible, ya que si fuera asi, las trabajadoras habrian pasado a ese convenio y no al estatal.

Las declaraciones deben ser claras, y para ello, lo comentamos de primera mano, ya que en la negociacion de ese convenio, ASADE si estuvo.

DIRIGIDO A LA PRENSA MANIPULADA - AYUDA A DOMICILIO DONOSTIA

2011-02-03T07:16:00.000-08:00

LA PRENSA ESTUVO EN EL PLENO MUNICIPAL DE DONOSTIA EL 28 DE ENERO, CUANDO EL COMITE DE EMPRESA DE CLECE SAD DONOSTIA, PRIMERAMENTE EN SILENCIO, REIVINDICABA SU DERECHO A UNA NEGOCIACION SERIA, DIRIGIDA TANTO AL ALCALDE ODON ELORZA COMO A CLECE. SEGUIDAMENTE HICIERON UNA PITADA SONORA, Y FUERON RECIBIDOS EN LA CALLE POR LAS TRABAJADORAS DE AYUDA A DOMICILIO EN HUELGA.

DE TODO ESTO SOLO SALIO UNA NOTA PEQUEÑITA EN EL DIARIO VASCO.

DONDE ESTA LA LIBERTAD DE PRENSA? O ES QUE EL ALCALDE PROHIBE QUE SE PUBLIQUE NUESTRA NOTICIA. NO TE INTERESA VERDAD?

PUES DESDE AQUI INVITAMOS A TODO EL MUNDO A QUE ENTRE EN LAS PAGINAS DE FACEBOOK, ODON HOSTIA Y ODON LADRON, Y VEREIS LO QUE PASA

contratos de trabajo para ayuda a domicilio - IGUALDAD

2011-01-31T22:54:00.000-08:00

Que va a pasar con tantas mujeres AUXILIARES DOMICILIARIAS, que tienen contratos de mierda, que no llegan a las 25 horas semanales, a la hora de su jubilacion. Estamos luchando no solo por conseguir un sueldo digno, sino unos contratos decentes, que posibiliten un pequeño bienestar a la hora de su retiro.

NO A LAS HORAS EXTRAS, NO A LAS HORAS COMPLEMENTARIAS. POR UN CONTRATO DIGNO, PELEAD, UNIOS, SOLICITAD AMPLIACIONES DE CONTRATOS.

PUBLICACION EN UN BLOG DE ARALAR

2011-01-30T02:04:00.000-08:00

http://www.aralar.net/blogak/iosu-murgia/2011/01/26/abra-su-cuenta-de-ahorro-y-le-regalamos-un-servicio-social

EUKENE, NIKO Y CRISTINA, TODOS DE ASADE

2011-01-30T01:55:00.000-08:00

ASADE AYUDA A DOMICILIO

2011-01-30T01:53:00.001-08:00

ENLACE PARA LA SOLICITUD DE LA LEY DE DEPENDENCIA

2011-01-30T01:01:00.000-08:00

http://www.inforesidencias.com/l_dependencia.asp

PRIMERA HUELGA DEL 2011 DE LAS AUXILIARES DOMICILIARIAS DE CLECE SAD DONOSTIA

2011-01-29T01:10:00.000-08:00

http://www.diariovasco.com/v/20110129/san-sebastian/trabajadoras-clece-llevaron-protesta-20110129.html

LA GRAN VERDAD DE CLECE

2011-01-28T09:20:00.000-08:00

http://malaga.cnt.es/spip.php?article121

NEGOCIACION COLECTIVA CLECE SAD DONOSTIA

2011-01-27T07:55:00.000-08:00

EL 26.01.2011, CLECE PROPONE LO SIGUIENTE:

ACTA DE 26 DE ENERO DE 2011 DE LA MESA NEGOCIADORA DEL II CONVENIO COLECTIVO DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DE DONOSTIA-SAN SEBASTIÁN

Representación Social

ASADE
Mª Eugenia Pardo Carasa

Cristina Gallastegui Miranda

Mª Eulalia Díaz Aguado Jalón
LAB
Peio Karrikiri Acin
UGT
Alicia Torres Rueda

Amelia Medina Granado

Manuel Mª Zamorano Garrote (asesor)

ELA-STV
Maribel Tolaretxipi Cerezo

CC.OO
Begoña Couce Martínez

Mª Carmen Perales Lázaro

Mª Carmen Sánchez Sánchez (asesora)

Representación Empresarial
Sebas Viña Hernández

Oihana Arrese Inuntziaga

Mirian Alonso Martín

En Donostia-San Sebastián, a las 14:00 horas del día 26 de enero de 2011, se reúnen, en la Sede Territorial de Gipuzkoa del Consejo de Relaciones Laborales, las partes al margen señaladas en su calidad de integrantes de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo del Servicio de Ayuda a Domicilio de Donostia-San Sebastián.

Iniciada la sesión la representación empresarial modifica su anterior propuesta en el siguiente sentido:

Año 2010: IPC más 0,5.

Año 2011: IPC más 0,75.

Año 2012: IPC más 2.

Año 2013: IPC más 3.

Ante esta propuesta la representación sindical manifiesta su total disconformidad en cuanto que no se acerca a las pretensiones del conjunto de trabajadores y trabajadoras afectados por el Convenio, en cuanto que los salarios de partida son muy pequeños y los incrementos ofertados por la empresa son irrisorios.

Tras un debate en el que cada una de las partes ha hecho hincapié en las razones que asiste a cada una de ellas sobre las anteriores manifestaciones, se ha levantado la sesión a las 15:00 horas del día de la fecha.

CLECE SAD
COMITÉ DE EMPRESA ASADE ELA LAB CCOO UGT

HUELGA DIA 28.01.2011

2011-01-21T11:28:00.000-08:00

Hora Viernes, 28 de enero · 11:00 - 13:00

Lugar AYUNTAMIENTO DE DONOSTIA

ESTA HUELGA ES LA PRIMERA DEL AÑO 2011. QUEREMOS QUE CLECE RETOME LA NEGOCIACION DE NUESTRO CONVENIO, PARA LLEGAR A UNAS CONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS, MARCADAS EN LA PLATAFORMA . DIPUTACION HARA ENTREGA DE UN DINERO AL AYUNTAMIENTO DE DONOSTIA, PARA MEJORAR EL CONVENIO DE AYUDA A DOMICILIO, POR LO CUAL, AYUNTAMIENTO Y CLECE TIENEN OPCION PARA PARALIZAR UNAS HUELGAS INNECESARIAS, EN CASO DE MEJORAS REALES, PROMETIDAS HACE 6 AÑOS.

ASOCIACION SINDICAL DE ASISTENCIA DOMICILIARIA DE GIPUZKOA " A.S.A.D.E.": HUELGA DE AYUDA A DOMICILIO CLECE SAD DONOSTIA

2011-01-21T11:25:00.001-08:00

ASOCIACION SINDICAL DE ASISTENCIA DOMICILIARIA DE GIPUZKOA " A.S.A.D.E.": HUELGA DE AYUDA A DOMICILIO CLECE SAD DONOSTIA: "DE"

HUELGA DE AYUDA A DOMICILIO CLECE SAD DONOSTIA

2011-01-21T11:25:00.000-08:00

http://www.facebook.com/event.php?eid=170733886304241&num_event_invites=0#!/event.php?eid=170733886304241

NOTICIA SUPERINTERESANTE PARA LA AYUDA A DOMICILIO DE DONOSTIA.

2011-01-21T08:23:00.000-08:00

hOY, EL COMITE DE HUELGA REUNIDO EN DELEGACION DE TRABAJO CON AYUNTAMIENTO Y CON CLECE, HEMOS QUEDADO EN NO DESCONVOCAR LAS HUELGAS SI NO SE LLEGA A UN ACUERDO A LA ALZA.

Y PARA ELLO, ESTA NOTICIA, NOS DARA LA FUERZA PARA CONSEGUIR NUESTRAS METAS. UN CONVENIO DIGNO Y JUSTO PARA LAS AUXILIARES DOMICILIARES DE DONOSTIA.

http://www.noticiasdegipuzkoa.com/2011/01/20/sociedad/euskadi/los-municipios-recibiran-145-millones-para-ayuda-domiciliaria

Recogida de firmas APOYO A LAS CUIDADORAS/RES PROFESIONALES DE LA LEY DE DEPENDENCIA

2011-01-16T03:09:00.000-08:00

Recogida de firmas APOYO A LAS CUIDADORAS/RES PROFESIONALES DE LA LEY DE DEPENDENCIA

Trabajadoras del SAD: Los 20 interrogantes de la Ley de Dependencia

2011-01-12T23:23:00.000-08:00

Trabajadoras del SAD: Los 20 interrogantes de la Ley de Dependencia

HUELGAS DE AYUDA A DOMICILIO CLECE SAD DONOSTIA

2011-01-12T10:24:00.000-08:00

HUELGAS AYUDA DOMICILIO CLECE DONOSTIA

PAROS 11,00 A 13,00 HORAS

ENERO:28, FEBRERO:15 Y 25, MARZO:7,17,25, ABRIL:20,23 (10/12 HRS),26 Y 29, MAYO:2 INDEFINIDA

NOGAL DE ORO 2011 PARA ASADE

2011-01-10T09:01:00.000-08:00

Desde aqui, nuestro agradecimiento a la Asociación Intxaur Txiki Danborrada, por habernos elegido para la entrega de tan preciado galardón.

FORMA DE AUMENTAR INGRESOS - SEGUIR DIRECTRICES DE CLECE S.A.

2011-01-07T14:08:00.000-08:00

No existe en nuestro convenio, pero se han sacado de la manga no una sino dos bolsas de horas, positiva, por si acaso, y negativa. Claro, asi pagan luego los servicios gratuitos de su campaña.(peluqueria, etc)

Y a eso le sumamos lo bien que hacen los deberes. Que bien aplican la ley cuando les interesa. VIVA LA REFORMA LABORAL PARA LOS EMPRESARIOS. Y a nosotras, que nos den, pero trabajo, porque dinero no tienen.

Ahora si que salimos baratas. La indemnización a cada trabajadora la sacan de nuestras bolsas de horas, de nuestros cuadrantes mensuales, de no cotizar a la seguridad social. ALGUIEN DA MAS?

Sugerimos a todos nuestros lectores, que den mas ideas, para ayudar a estas pobres empresas.

LOS NEGOCIOS DE CLECE

2011-01-07T13:57:00.000-08:00

En este enlace vereis como Clece pagó dinero en campaña del PSOE a cambio de contratos.

http://www.larazon.es/noticia/el-psoe-de-leganes-adjudico-55-millones-a-empresas-que-financiaron-su-campana

Hoy nos hemos enterado de que en Donostia, Clece está haciendo lo mismo que en otras provincias. CAMPAÑA. ¿Como? Ha contratado personal (6 meses) para dar servicio gratuito a usuarios de la ayuda a domicilio, de peluquería, y creemos que también de limpiezas generales.

O sea, que no tiene dinero para firmar el convenio con las 400 trabajadoras del SAD de Donostia, pero si lo tiene para invertir en su campaña.

Nos preguntamos. El Ayuntamiento de Donostia acepta ésto A CLECE , pero no recibe a las trabajadores del SAD, subrogadas. Ay, Sr. Odón, va a tener que responder a muchas preguntas.

HUELGA DE AYUDA A DOMICILIO DE DONOSTIA EL 18.12.2010

2010-12-18T08:35:00.000-08:00

IMPRESIONES DE ESTE SINDICATO:

Hemos salido a la calle, pero menos de las que pensábamos, aunque ASADE ha estado ahi, con mayoría. Animo chicas, funcionamos mejor que muchos.

Esta huelga, principalmente ésta, fue boicoteada a las espaldas, y aun y todo, se ha celebrado.

No obstante, desde aqui queremos decir a todas las trabajadoras que nos leen, de que seguimos pensando que las trabajadoras tienen derecho a saber, a protestar y a ejercer su derecho a la huelga, sean del sindicato que sean, y las apoyaremos hasta las ultimas consecuencias.

Enero del 2011 va a ser calentito, y esperamos contar con mas gente, porque como bien han dicho las que hoy estaban, que se metan la propuesta de nuevo convenio por el .........

Vamos a solicitar mas huelgas, a personarnos en los plenos del ayuntamiento, a hablar con quien sea, a negociar dia a dia, a trabajar todavia mas para conseguir las mejoras que TODAS NOS MERECEMOS, y que tantas veces nos han prometido.

Y finalmente deciros, de que toda trabajadora tiene derecho a defenderse, como el caso que hemos conocido hoy mismo, a traves de la propia interesada, cuando la sancion escrita ya tenia conocimiento de ella, una parte del Comité de Empresa. Es una verguenza. Unicamente el juez será quien dicte sentencia, pero aqui parece que todo el mundo sabe mas que el mismo. Asi no llegamos a nada.

CLECE y el Ayuntamiento se aprovechan del desconocimiento general y de las presiones que ejercitan a traves de sus coordinadoras, y por supuesto, de gente que se cree con el derecho de hacer objeciones, sin tener hecha ni la carrera de Derecho, y sin ni tan siquiera conocer el Estatuto de los Trabajadores.

Animo, Rosa, es tu derecho y pierdas o ganes, debes ejercitarlo. ASADE estará contigo para apoyarte.

Y recordamos la interpretacion de cualquier norma, la ejercita bajo sentencia EL JUEZ.

NOTICIAS EN PRENSA HUELGA AYUDA A DOMICILIO 18.12.2010

2010-12-17T09:53:00.001-08:00

http://www.finanzas.com/noticias/economia/2010-12-17/400373_plantilla-servicio-ayuda-domiciliaria-sebastian.html

MUJERES DESESPERADAS- ENSAYO DEL TEATRO

2010-12-17T09:39:00.000-08:00

MUJERES DESESPERADAS

2010-12-17T09:25:00.000-08:00

HUELGA DE AYUDA A DOMICILIO DE DONOSTIA EL 18 DE DICIEMBRE DE 10,00 A 12,00 HORAS

2010-12-17T08:32:00.000-08:00

ANIMO COMPAÑERAS, QUE PODEMOS TODAS JUNTAS.

http://www.sansebastiandigital.com/

NUEVO CONTRATO DE CLECE DE AYUDA A DOMICILIO EN ZARAGOZA

2010-12-16T13:42:00.001-08:00

http://www.20minutos.es/noticia/904897/0/

NOTICIAS INTERESANTES PARA TENER EN CUENTA

2010-12-16T13:38:00.000-08:00

http://www.elpais.com/articulo/Comunidad/Valenciana/modelo/Madrid/ceder/suelo/conciertos/genera/desigualdades/elpepuespval/20101216elpval_6/Tes

PLATAFORMA DEL COMITE DE EMPRESA CLECE S.A. DONOSTIA A 15 DE DICIEMBRE 2010

2010-12-15T14:59:00.000-08:00

A LA EMPRESA CLECE SAD

Llevamos casi 6 meses sin que en la negociación del convenio colectivo de empresa se haya podido dar paso alguno. Desde este Comité de Empresa, y con el fin de visualizar la posibilidad de avanzar en la negociación del convenio sin acudir a paros y movilizaciones, hemos decidido realizar un importante movimiento de algunas materias sustanciales que contiene nuestra plataforma inicial. Por ellos pasamos a exponer nuestra nueva oferta:

La plataforma inicial se mantiene inalterable en todos sus contenidos excepto en los que se detallan a continuación:

1.- VIGENCIA: 2010-2011-2012 ( TRES AÑOS)

2.- SALARIOS:
Año 2010: 1233 €/para cada una de las 14 pagas

Año 2011: 1333€/para cada una de las 14 pagas

Año 2012 : 1480 € para cada una de las 14 pagas.
3.- ANTIGÜEDAD:

mantener el actual pago por quinquenios pasando a percibir:

2010: 40 € en cada una de las 14 pagas.
2011: 45 € en cada una de las 14 pagas.
2012: 55 € en cada una de las 14 pagas.

4.-COMPLEMENTO en IT:
100% en caso de enfermedad común la 1º baja del año y durante los 6 primeros meses pasando a percibir el 75% a partir del séptimo mes. La segunda baja del año sería del 75% desde el primer al último día.

5.- JORNADA ANUAL Y DESCANSO RETRIBUIDO:
Para el año 2010: 36 horas semanales (igual que hasta ahora)
Para el año 2011: 35 horas semanales, de ellas 34 horas efectivas y 1 hora para desplazamientos.
Para el año 2012: 35 horas semanales, de ellas 33 horas efectivas y 2 horas para desplazamientos.

6.- JORNADA LABORAL DE LUNES A VIERNES:

Todo el texto inicial queda inalterable; solo se incorporaría la posibilidad de que, al personal con la jornada semanal de lunes a viernes se le podrá asignar servicios en sábado, con el fin de completar la jornada semanal, por el desajuste de jornada, la cual se deberá regularizar, con un máximo de 1 mes, y con el límite de salida hasta las 12.00 horas del sábado.

Dichos servicios en sábado deberán ser comunicados al Comité de Empresa, para su efectiva aprobación.

Obligación de ofertar a las fijas de fin de semana, las vacantes de lunes a viernes.

7.-AMPLIACIÓN HASTA 25 H/SEMANALES:

El personal que preste sus servicios con contratos a jornada parcial, pasarán, siempre que así lo soliciten, a una jornada laboral de 25 horas semanales.

8.-PLUS DE JORNADA PARTIDA:

Las trabajadoras y trabajadores que presten sus servicios en jornada partida percibirán un plus de jornada partida que tendrá una cuantía del 10% del salario base.

9.-BOLSA DE HORAS DE TRABAJO:

Se elimina la actual bolsa de trabajo.

Comité de empresa CLECE

Donostia a 15 de Noviembre de 2010.

MIERCOLES 15 DE DICIEMBRE 2010

2010-12-15T14:49:00.000-08:00

CLECE NO HA CEDIDO NI UN APICE, Y EL COMITE DE EMPRESA TAMPOCO.

VAMOS A LA HUELGA DEL 18 Y A LAS SIGUIENTES.

CONVENIO DE AYUDA A DOMICILIO DE CLECE S.A., DONOSTIA

2010-12-15T14:44:00.000-08:00

CONVOCAMOS A TODAS LAS AUXILIARES DOMICILIARIAS A LA HUELGA PARCIAL DE AYUDA A DOMICILIO, QUE SE VA A CELEBRAR EL SABADO 18 DE DICIEMBRE, DE 10 A 12,00 HORAS.

CONCENTRACION EN EL AYUNTAMIENTO DE DONOSTIA.

LEEREMOS PLATAFORMA E INFORMAREMOS DE LO QUE HA OFRECIDO CLECE.

LA UNION HACE LA FUERZA. SI NO QUEREIS SEGUIR COBRANDO LO MISMO, SI QUEREIS QUE VUESTROS DESPLAZAMIENTOS SE PAGUEN COMO HORAS TRABAJADAS, SI QUEREIS TRABAJAR SOLO DE LUNES A VIERNES, SI QUEREIS AUMENTAR VUESTROS CONTRATOS DE TRABAJO, A UN MINIMO DE 25 HORAS SEMANALES, COTIZADAS PARA VUESTRA JUBILACION.

UNIOS Y HACED HUELGA. DEJAROS DE MIEDOS. DOS HORAS SON 16 EUROS AL MES, MERECE LA PENA DEMOSTRAR A CLECE Y AL AYUNTAMIENTO QUE LAS MUJERES SABEMOS QUE SOMOS USADAS, PERO AL MENOS PAGANDO LO QUE NOS MERECEMOS.

MEJOREMOS LA HUELGA DEL DIA 15 CON LA DEL 18 DE DICIEMBRE

2010-12-14T16:23:00.001-08:00

http://www.diariovasco.com/v/20101116/san-sebastian/huelga-asistencia-domiciliaria-realizada-20101116.html

despidos y sanciones en clece

2010-12-14T16:17:00.000-08:00

http://gipuzkoa.cnt.es/spip.php?article409

HISTORIA DE CLECE AL DIA DE HOY

2010-12-14T15:27:00.000-08:00

Visitad este enlace y comprendereis muchas cosas.

http://www.revistaelobservador.com/index.php?option=com_content&task=view&id=4130&Itemid=5

Y este segundo enlace

http://es-es.facebook.com/pages/clece/110012035690845?sk=wall

NEGOCIACION CON CLECE DIA 13.12.2010

2010-12-13T14:25:00.000-08:00

Lo unico que oferta CLECE en el dia de hoy, es una subida del IPC mas 2% para el tercer y cuarto año.
El 25% mas en salario base, si trabajamos ademas de lunes a sabado, los domingos y festivos.

Hemos quedado para el miercoles, y tambien para el jueves, para firmar el acta de los servicios minimos, que por cierto nos quieren aumentar de 45 a 176. OLE Y OLE.

Compañeras, o vamos todas a la huelga, o vamos a trabajar de sol a sol, para llevarnos menos de mil euros, eso quien tenga jornada completa.

FOTOS DEL 25 DE NOVIEMBRE DIA CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA

2010-12-09T07:12:00.000-08:00

NOTICIAS MUY INTERESANTES DEL AYUNTAMIENTO DE DONOSTIA

2010-12-09T07:07:00.000-08:00

MIRAD ESTE ENLACE ENVIADO POR UNA COMPAÑERA DE AYUDA A DOMICILIO, Y OBSERVAREIS COMO FUNCIONAN LOS ORGANISMOS PUBLICOS

http://www.noticiasdegipuzkoa.com/2010/12/04/vecinos/donostia/el-ayuntamiento-destina-su-ahorro-en-bienestar-social-al-incremento-de-gastos

CONVENIO AYUDA DOMICILIARIA

2010-12-01T13:26:00.000-08:00

Tras meses solicitando a Clece una negociación del convenio de empresa, y después de la huelga celebrada el pasado 15 de noviembre, así como la comparecencia del Comité de Empresa en el último pleno del Ayuntamiento de Donostia, hoy día 1 de Diciembre, se nos llamó para pasarnos una oferta, la cual ha sido tan negativa, que la hemos rechazado de pleno, todos los sindicatos.

Se ha levantado acta en el Preco, donde hemos tenido esta reunión, y hemos quedado para el día 13 de este mes, donde el gerente nos ha prometido que mejorará la oferta, además de querer mantener mesa de negociación, hasta conseguir unas condiciones que sean favorables para las trabajadoras.

Os iremos informando de todo. Por ahora, seguimos manteniendo la huelga del 18 de diciembre, de 10 a 12 de la mañana, donde exclusivamente el Gobierno Vasco, nos obliga a cubrir 45 servicios.

Vamos por buen camino. Confiemos en que todo salga bien.

MALOS TRATOS

2010-11-29T07:54:00.000-08:00

Os pasamos dos enlaces para que veais y oigais lo que hace esta Asociación:

http://www.gaur8.info/edukiak/20101022/227861/Tratu-txarren-biktimek-antzerki-bidez-kanporatuko-dute-barne-sufrimendua
http://www.eitb.com/audioak/irratia/euskadi-irratia/programak/amarauna/osoa/547234/antzezlan-batek-emakumeen-aurkako-indarkeria-salatuko-du/

REIVINDICACION DE LOS DERECHOS LABORALES EN AYUDA A DOMICILIO

2010-11-27T16:19:00.000-08:00

El pasado viernes , el Comité de Empresa de CLECE S.A. de ayuda a domicilio en Donostia, se personó en el pleno municipal, para reivindicar sus derechos para conseguir un convenio digno y justo. La jefa de prensa del Ayuntamiento, a requerimiento del alcalde, Odon Elorza, nos pidió que le entregáramos documentación al respecto, para reunirse con nosotros, a lo cual accedimos.

http://noticiasdegipuzkoa.com/2010/11/27/vecinos/donostia/se-han-burlado-de-la-ciudadania-al-utilizar-su-mayoria-para-vulnerar-procedimientos

DEDICADO A TODAS LAS MUJERES MALTRATADAS.

2010-11-24T16:10:00.000-08:00

http://www.youtube.com/watch?v=ZQJp7CFDaZM&feature=player_embedded#!

CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA. CUANTO ANTES MEJOR

2010-11-24T15:39:00.001-08:00

IGUALDAD PARA LAS MUJERES

2010-11-19T09:52:00.000-08:00

MALOS TRATOS - CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA

2010-11-19T05:31:00.000-08:00

EL PRÓXIMO 25 DE NOVIEMBRE, DE 18,00 A 19,00 HORAS, MUJERES TRABAJADORAS DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DE DONOSTIA, PARTICIPAN COMO ACTRICES VOLUNTARIAS EN LA OBRA DE TEATRO AL AIRE LIBRE QUE TENDRA LUGAR EN EL BOULEVARD FRENTE AL AYUNTAMIENTO, COMO EL TITULO

"CUANTO ANTES MEJOR"

ESTA OBRA TIENE COMO OBJETIVO DENUNCIAR LA VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, Y MANDAR UN MENSAJE A ELLAS PARA QUE DENUNCIEN CUALQUIER TIPO DE AGRESION FISICA O PSICOLOGICA.

ESTAIS TODAS Y TODOS INVITADOS A PRESENTAR ESTA OBRA, SUBVENCIONADA POR EL GOBIERNO VASCO Y LA DIPUTACION FORAL DE GUIPUZKOA.

NUESTRA ETERNA GRATITUD A SEBASTOPOL TITIRITEROAK, QUIEN A TRAVES DE SU DIRECTOR ANTXON, HA CONSEGUIDO QUE PONGAMOS ESTA OBRA EN FUNCIONAMIENTO.

IGUALMENTE EL SABADO 28 ACTUAREMOS EN VILLABONA.

ESTE ESPECTACULO FORMA PARTE DEL PROGRAMA DE ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE DONOSTIA.

LA HUELGA REALIZADA POR LA ASISTENCIA DOMICILIARIA DE DONOSTIA, AFECTO A 1.500 FAMILIAS

2010-11-17T08:44:00.000-08:00

http://www.diariovasco.com/v/20101116/san-sebastian/huelga-asistencia-domiciliaria-realizada-20101116.html

EXIJIMOS A ELORZA QUE INTERVENGA ANTE CLECE PARA FIRMAR UN CONVENIO DIGNO

2010-11-16T02:03:00.000-08:00

http://www.noticiasdegipuzkoa.com/2010/11/16/vecinos/donostia/las-asistentas-domiciliarias-exigen-a-elorza-que-intervenga-tras-celebrar-su-primer-paro

AYUDA A DOMICILIO DONOSTIA HUELGA 15.11.2010

2010-11-16T01:57:00.001-08:00

http://www.irutxulokohitza.info/paperekoa/2010-10-26/p00002001/greba_egitea_galarazi_dietela_salatu_dute_etxez_etxeko_laguntzaileek.htm

HUELGA DIA 15 NOVIEMBRE POR NUESTROS DERECHOS

2010-11-16T01:54:00.001-08:00

Etxe etxeko laguntzaileek lehen lan uztea egin dute

2010/11/15

Nork Maitane Aldanondo

Gutxieneko zerbitzuak gainditu egin dituztela diote langileen ordezkariek

Hilabetetako protesta ekintzen ondoren, etxez-etxeko laguntzaileek lehen lan uztea egin dute gaur goizean. Bi orduko greba izan da eta denbora hori udaletxe aurrean elkarretaratzea egiteko baliatu dute langileek. 150 bat lagun bertaratu dira Odon Elorza alkateari eta Ongizate saileko zuzendari Alicia Gonzalezi beraien kexa adierazteko. «Odon dirua ematen duzu edo aitona dutxatuko duzu», «Alicia dimititu ezazu», «CLECEk esplotatu egiten gaitu eta Odonek ahalbidetu egiten du», horiek eta antzeko oihuak behin eta berriro errepikatu dituzte Ijentea kalean izan diren ordubetean.

Mobilizazioak apirilean hasi zituzten etxez etxeko langileek eta lehen greba urriaren 25erako deitu zuten. Hura bertan behera gelditu zen, langileen ordezkariek salatu zutenez, gutxieneko zerbitzuek «ezinezko» egin zutelako. Izan ere, horiek betetzeak, lantalde osoa lan egitera behartzen baitzuen. Lan gatazka hasi zenetik erabiltzaileei ahalik eta kalte gutxien eragiten saiatu direla gogoratu dute sindikatuetako kideek. «Ezintasun larria eta jarrera aldaketa edo sendagaiak behar dituzten guztiei eman diegu zerbitzua», zehaztu du Asade sindikatuko ordezkari Eukene Pardok. Ondorioz, 156 erabiltzaile laguntza gabe gelditu badira ere, zehaztutako 30 zerbitzu minimoak gainditu eta 167 eman dituzte.

Etxez etxeko laguntza udal zerbitzua da eta 2004tik CLECE enpresak kudeatzen du. Apirilean hasi zituzten lan hitzarmenaren negoziazioak, baina enpresaren borondate ezak bultzatuta protestei ekin zieten langileek.

DIA HISTORICO PARA LA AYUDA A DOMICILIO DE DONOSTIA

2010-11-15T10:26:00.000-08:00

FOTOS DE LA CONCENTRACION EFECTUADA POR LAS TRABAJADORAS DE AYUDA A DOMICILIO EN LA HUELGA DEL 15 DE NOVIEMBRE.

http://www.facebook.com/profile.php?id=100000064225251#!/album.php?aid=42398&id=100000064225251

HUELGA DE AYUDA A DOMICILIO DIA 15 DE NOVIEMBRE EN DONOSTIA

2010-11-15T10:08:00.000-08:00

La huelga del día 15 de noviembre ha sido un exito total en contra de los DESEOS tanto DEL AYUNTAMIENTO como de CLECE.

MIRAR ESTOS VIDEOS.

http://www.facebook.com/video/video.php?v=172928232719316http://www.facebook.com/video/video.php?v=172928232719316

http://www.facebook.com/video/video.php?v=172925079386298&saved

HUELGA DE AYUDA A DOMICILIO EN DONOSTIA

2010-11-12T10:33:00.000-08:00

Informamos a todas las trabajadoras de ayuda a domicilio de Donostia, que la segunda huelga NO SE DESCONVOCA, por lo que tendrá lugar el 15 de noviembre, lunes, de 11,00 a 13,00 horas.
Habrá una asamblea en el Ayuntamiento el domingo 14 a las 12,00 horas, para informar de los servicios minimos, dada la peculiaridad de la IMPERIOSA LABOR QUE REALIZAMOS. Que pena que no esté igual de valorada a la hora de cobrar los sueldos.

El lunes dia 15, la huelga es de 11,00 a 13,00 horas, y solo se cubre aseo personal, comida y medicación, pero hasta las 11,00 horas, y posteriormente a partir de las 13,00 horas.

En esa franja horaria no se cubre ningun servicio que conlleve otras tareas.

Los aseos personales se efectuarán en 30 minutos, a no ser que el propio servicio dada la incapacidad del usuario requiera más tiempo. A ese respecto se han concretado 30 servicios minimos que cubriran la totalidad de la franja horaria de 11,00 a 13,00 horas. El resto, como indicado anteriormente.

Auxiliares domiciliarias, la crisis no es igual para todo el mundo. Nosotras lo padecemos tanto en época de crisis como de bonanza. Por tanto, si somos tan indispensables, es hora de que los Ayuntamientos, Diputaciones repartan el dinero publico de este servicio de ayuda a domicilio equitativamente, y no permitiendo lucrarse a empresas privadas, de manera EXAGERADA.

Ahi cobramos 8 euros la hora, y el Ayuntamiento paga 19 euros la hora a la empresa privada. MENUDA PORCENTAJE VERDAD?

Si queremos conseguir algo, unicamente NUESTRA UNION hará realidad nuestros deseos y las promesas incumplidas por CLECE. Anda que no tiene dinero esta empresa, a costa de los demás.

Sres. del Gobierno Vasco, si la ayuda domiciliaria es tan necesaria como lo hacen remarcar en los servicios minimos que nos imponen, elaboren una orden en la cual se obligue en pliegos de condiciones, a que las condiciones laborales y económicas de las trabajadoras de ayuda a domicilio sean equitativas a su importante labor.

CASA DE LAS MUJERES DE DONOSTIA

2010-11-12T10:22:00.000-08:00

EL SABADO 13 DE NOVIEMBRE SE INAUGURA LA CASA DE LAS MUJERES DE DONOSTIA. TENDREMOS UN TRIKIPOTEO A LAS 12,00 EN EL BOULEVARD Y SEGUIDAMENTE A LAS 14,00 HORAS SE PRESENTARA PLANTA POR PLANTA LA SEDE PROVISIONAL EN LA C/ OQUENDO.

FORO DE IGUALDAD DE DIPUTACION FORAL DE GIPUZKOA

2010-10-25T09:44:00.000-07:00

El paado día 29 de Junio, coincidiendo con la huelga general convocada en contra de la reforma laboral, por ELA, LAB y CCOO, y secundada por ASADE, fuimos invitadas al foro de igualdad, y nos concedieron el poder intervenir, aun fuera de programa, con el fin de poder denunciar varios de los abusos que sufrimos en la ayuda domiciliaria.

http://www.gizaeskubideak.net/upload/boletines/documentos/es/FORO_ekaina-junio_2010.pdf

Seguidamente, nos retiramos porque efectuábamos una manifestación con todas las compañeras auxiliares domiciliarias subcontratadas por CLECE.

POR LA IGUALDAD DE LAS MUJERES

2010-10-25T05:51:00.000-07:00

ENTRAD EN ESTOS ENLACES PARA QUE LEAIS TODAS LAS DECLARACIONES VERTIDAS A CONSECUENCIA DE LA SUPRESION DEL MINISTERIO DE IGUALDAD.

http://www.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.e-mujeres.net%2Fespeciales%2Fsupresion-ministerio-igualdad&h=a23b3

http://www.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.e-mujeres.net%2F&h=a23b3

No tiene desperdicio.

CONSEJOS UTILISIMOS PARA LAS AUXILIARES DOMICILIARIAS

2010-10-24T14:49:00.000-07:00

http://www.youtube.com/watch?v=Ea53hS3-vPM&feature=related

ASAMBLEA DEL 23.10.2010 CONVENIO AYUDA DOMICILIO CLECE DONOSTIA

2010-10-24T06:38:00.000-07:00

Fueron muchas trabajadoras, las que iban a hacer huelga. Faltaron otras, pero tambien queráin hacer huelga.

Lo importante es que este sector se está movilizando al alza, y que han llegado al límite. No quieren mas promesas, quieren realidades. Quieren firmar un convenio que dignifice su trabajo, con unas condiciones laborales dignas que les permitan conciliar su vida laboral con la familiar.

ASADE, sindicato de trabajadoras de ayuda a domicilio de Gipuzkoa, se creó para conseguir estos objetivos. Hoy en día trabaja estrechamente con el Comité de Empresa, para firmar un CONVENIO prometido hace muchos años. LO VAMOS A CONSEGUIR.

Y recordamos a todas las trabajadoras, de que el dinero de sus afiliadas ha servido y sirve para defender sus derechos, ante la autoridad que corresponda.

Muy importante: LA BOLSA DE HORAS POSITIVA O NEGATIVA, hemos denunciado siempre que no existe. No hemos permitido que en esta plataforma se incluya este concepto. Que quede bien claro.

En el año 2006, denunciamos ante Inspección de Trabajo, este concepto, y a todas las trabajadoras tuvieron que darles dias de vacaciones en el mes de Diciembre para paliar este abuso. LA MEMORIA ES MUY IMPORTANTE.

Un contrato de trabajo obliga a trabajar exclusivamente las horas contratadas, y si no completan la jornada semanal, el trabajador COBRA EXACTAMENTE LO MISMO.

Una trabajadora tiene juicio proximamente por negarse precisamente a trabajar mas horas de su contrato laboral.
Otras trabajadoras han conseguido firmar contratos indefinidos, y a que se respete su derecho a no firmar jornadas por debajo de lo establecido en su contrato laboral. NUNCA FIRMEIS NADA SIN TENER A VUESTRA REPRESENTANTE SINDICAL DELANTE.

Las reclamaciones han de hacerse por escrito, para que consten.

Acudid siempre a vuestro sindicato o mas importante al COMITE DE EMPRESA.

Y SEGUID LA LUCHA, TODAS UNIDAS PODEMOS VENCER.

LEYES A TENER EN CUENTA

2010-10-23T17:37:00.000-07:00

ENLAZAR CON ESTAS PAGINAS PARA CONOCER VUESTROS DERECHOS

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

LEY DE DEPENDENCIA

PREVENCION/RIESGOS LABORALES